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名師講堂
  • 民法典時代人力資源法律風險及典型案例
  • 發布日期：2022/10/10　閱讀次數：[1583]

  • 背景：《民法典》、《個保法》與勞動法的關系

    一、招聘管理的“變”與“不變”

    二、勞動合同的“變”與“不變”

    三、考勤管理的“變”與“不變”

    四、病假管理的“變”與“不變”

    五、監控管理的“變”與“不變”

    六、遠程辦公的“變”與“不變”

    七、違紀處理的“變”與“不變”

    八、調查取證的“變”與“不變”

    九、解除管理的“變”與“不變”

    十、雇主責任的“變”與“不變”