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一、《民法典》頒布的意義與對企業用工的影響

1、《民法典》頒布實施的影響

2、《民法典》對企業用工的影響

3、《民法典》與勞動法的關聯

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二、《民法典》對用工主體資格的影響與風險防范

1、《民法典》對法人主體的規定及對用工管理的影響

2、《民法典》對分支機構的規定及對用工管理的影響

3、《民法典》對勞動者就業年齡與死亡標準的規定及對用工管理的影響

4、《民法典》對無民事行為能力人的規定及對用工管理的影響

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三、《民法典》對員工個人權利的規定與企業用工管理權的沖突及風險防范

1、單位采集員工信息與個人信息保護的沖突與注意事項

2、單位知情權與員工隱私權的沖突與注意事項

3、單位管理權與員工隱私權沖突與注意事項

4、單位調查權與員工隱私權沖突與注意事項

5、單位管理權與員工行動自由權沖突與注意事項

6、單位管理權與員工肖像權、聲音權沖突與注意事項

7、單位與個人名譽權、榮譽權的糾紛與注意事項

8、員工生命權、身體權、健康權對安全生產、職業病管理的影響

9、《民法典》時代職場性騷擾預防與處置及用人單位安全保障義務的履行

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四、《民法典》對勞動合同解除、終止的影響

1、《民法典》對“公序良俗”的規定與對勞動合同解除依據的補救

2、《民法典》對“期間”的規定與對勞動合同期滿終止時點的影響

3、《民法典》對“法人解散時點”規定與對解散終止勞動合同的時點影響

4、《民法典》對“單位分支機構責任”規定與對分支機構用工的影響

5、《民法典》對“意思表示”的規定與對員工辭職的影響

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五、《民法典》的有關規則對勞動爭議處理的影響

1、《民法典》的“不當得利”規則在勞動爭議中的適用

2、《民法典》的“職務行為致人損害”規則在勞動爭議中的適用

3、《民法典》的“自甘風險”規則在勞動爭議中的適用

4、《民法典》的“可撤銷”規則在勞動爭議中的適用

5、《民法典》的“時效”規則在勞動爭議中的適用

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